\ud83d\udc49 Le contribuable travaille comme salari\u00e9 pour une compagnie d’assurances, comme courtier. Pour exercer son activit\u00e9, la compagnie d’assurances lui alloue des frais de repr\u00e9sentation pour couvrir les frais engag\u00e9s par le contribuable dans l’exercice de son activit\u00e9 lucrative. Le contribuable qualifie les frais de repr\u00e9sentation de frais professionnels.
\ud83d\udc49 Le fisc ne communique pas sur une pratique qu’il aurait
\u25b6\ufe0f pas de d\u00e9tails dans les instructions annuelles pour l’\u00e9tablissement de la d\u00e9claration d’imp\u00f4t
\u25b6\ufe0f pas de directive ou circulaire publi\u00e9e sur son site internet.
\ud83d\udc49 Dans la taxation annuelle, le fisc informe le contribuable qu’il a une pratique :
1\ufe0f\u20e3 requalification des frais de repr\u00e9sentation en salaire
2\ufe0f\u20e3 sur la premi\u00e8re tranche de revenu de CHF 60’000, 25% est consid\u00e9r\u00e9 comme frais professionnels (donc CHF 15’000 maximum pour cette tranche)
3\ufe0f\u20e3 sur la tranche de revenu sup\u00e9rieur \u00e0 CHF 60’000, 10% est consid\u00e9r\u00e9 comme frais professionnels
4\ufe0f\u20e3 le tout plafonn\u00e9 \u00e0 CHF 20’000
\u25b6\ufe0f soit CHF 15’000 pour la tranche CHF 0-60’000
\u25b6\ufe0f et CHF 5’000 pour la tranche CHF 60’000-110’000
\u25b6\ufe0f et CHF 0 pour tous salaire net imposable sup\u00e9rieur \u00e0 CHF 110’000
5\ufe0f\u20e3 ce forfait exclut toute d\u00e9duction effective.
\ud83d\udc49 Reprenons en d’autres termes les comp\u00e9tences RH du fisc :
\u25b6\ufe0f CHF 60’000 de salaire net imposable (frais forfaitaires de repr\u00e9sentation inclus)
\u23e9 CHF 45’000 impos\u00e9s et CHF 15’000 de frais professionnels
\u25b6\ufe0f CHF 110’000 de salaire net imposable (frais forfaitaires de repr\u00e9sentation inclus)
\u23e9 CHF 90’000 impos\u00e9s et CHF 20’000 de frais professionnels
\u25b6\ufe0f CHF 200’000 de salaire imposable (frais forfaitaires de repr\u00e9sentation inclus)
\u23e9 CHF 180’000 impos\u00e9s et CHF 20’000 de frais professionnels.
\ud83d\udc49 Lorsque l’employeur cherche \u00e0 valoriser ses employ\u00e9s et les inciter \u00e0 d\u00e9velopper les affaires,
\u25b6\ufe0f le fisc prend son contrepied, r\u00e9\u00e9crit l’histoire et fait pression sur la motivation de ces m\u00eames employ\u00e9s.
\ud83d\udc49 Les frais forfaitaires existent pour simplifier le processus administratif. Refuser le principe de l’existence de tels frais, c’est
\u25b6\ufe0f g\u00e9n\u00e9rer un gros travail administratif qui diminue la rentabilit\u00e9 et les revenus du contribuable (et donc les recettes fiscales)
\u25b6\ufe0f augmenter artificiellement les revenus du contribuable
\u23e9 taxer le contribuable \u00e0 un taux nettement plus \u00e9lev\u00e9 que celui auquel il devrait \u00eatre tax\u00e9, voire m\u00eame \u00e0 un taux au-del\u00e0 du bar\u00e8me l\u00e9gal
\u23e9 pr\u00e9lever un imp\u00f4t indu<\/p>\n\n\n\n
pratique de l’ACI-VD<\/p>\n\n\n\n
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