Der Mitarbeiterbeteiligungsplan (engl. Employee Participation Plan, EPP) ist ein wunderbares Instrument, um einem Mitarbeiter vorzugaukeln, dass er f\u00fcr seine sofortige Leistung in 1-2-5 Jahren (Wartezeit) bezahlt wird (und in Kleingedrucktem die Liste der Bedingungen, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, um die versprochene Verg\u00fctung tats\u00e4chlich zu erhalten).
\ud83d\udc49 Indem man an das Eichh\u00f6rnchen \ud83d\udc3f\ufe0f denkt, das in seinem Rad \ud83c\udfa1 l\u00e4uft, kann man sich die Sache besser vorstellen.
\u26a0\ufe0f Wer Einkommen sagt, sagt auch... Steuern \ud83d\udcb8
Der Steuerpflichtige verbringt einen Teil seiner Karriere in Spanien, bevor er in die Schweiz kommt. Der Steuerpflichtige beendet seine Anstellung in der Schweiz und kehrt unter anderen beruflichen Umst\u00e4nden nach Spanien zur\u00fcck. Die Sperrfrist (Vesting) tritt zwei Jahre nach der Abreise aus der Schweiz ein. Welches Land ist zum Zeitpunkt des Vesting und somit der Besteuerung des Einkommens im Zusammenhang mit der 2. S\u00e4ule zust\u00e4ndig?
\u27a1\ufe0f zu meiner Rechten, rot-goldener G\u00fcrtel, Spanien \ud83c\uddea\ud83c\uddf8
\u27a1\ufe0f zu meiner Linken, wei\u00df-roter G\u00fcrtel, die Schweiz \ud83c\udde8\ud83c\udded
Die beiden Konkurrenten ziehen ohne zu blinzeln und der arme Steuerzahler steht nackt im Zentrum des Duells.
\ud83d\udc49 Der Steuerzahler argumentiert, dass nur Spanien f\u00fcr die Besteuerung zust\u00e4ndig ist.
F\u00fcr kantonale Richter endete die Vesting-Periode am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und das Einkommen muss zwischen der spanischen und der schweizerischen Vesting-Periode aufgeteilt werden.
Die Bundesrichter best\u00e4tigen auf Grundlage der kantonalen Akten die Vesting per Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die Aufteilung der Besteuerung zwischen Spanien und der Schweiz verst\u00f6sst nicht gegen die DB 1967. Dass Spanien sich allein f\u00fcr die Besteuerung des gesamten Einkommens f\u00fcr zust\u00e4ndig erachtet, \u00e4ndert daran nichts.
Das Urteil ist auf Franz\u00f6sisch. Es handelt sich um einen Fall aus Genf.<\/p>\n\n\n\n
TF, Urteil 9C_13\/2025 vom 1. Mai 2025<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ud83d\udc49 Le plan de participation de collaborateur (ou EPP en anglais) est un outil magnifique pour faire miroiter \u00e0 un employ\u00e9 qu’on va payer dans 1-2-5 ans (p\u00e9riode de vesting) sa prestation imm\u00e9diate (et en tous petits caract\u00e8res la liste des conditions qu’il faut remplir pour effectivement toucher la r\u00e9mun\u00e9ration promise). \ud83d\udc49 Penser \u00e0 l’\u00e9cureuil […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n